ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรถือได้ว่าเป็นหุ้นส่วนระยะยาวองค์กรจัดให้มีแพลตฟอร์มสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลแก่พนักงาน และพนักงานสร้างมูลค่าให้กับองค์กรJiangyin Huada ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานเป็นอันดับแรก และยังมอบโอกาสในการพัฒนาอาชีพส่วนตัวให้พวกเขาไปพร้อมๆ กันในขณะเดียวกัน ความสัมพันธ์ของชุมชนสามารถส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและภาพลักษณ์สาธารณะขององค์กรได้ดังนั้น Jiangyin Huada จึงใช้ความพยายามอย่างมากในการดูแลพนักงานและตอบแทนชุมชนโดยให้ความสำคัญกับการบริการลูกค้า
การดูแลพนักงาน
ปรับปรุงความสุขและความรู้สึกเป็นเจ้าของของพนักงาน
ข้อเสนอแนะต่อชุมชน
พัฒนาความสัมพันธ์อันดีกับชุมชน
Jiangyin Huada มีความรับผิดชอบในฐานะองค์กรอยู่ตลอดเวลาเราซาบซึ้งกับสิ่งที่เรามีในปัจจุบันและไม่เคยหยุดการตอบแทนสังคมเรามีส่วนร่วมในการก่อสร้างและบำรุงรักษาวัดในท้องถิ่น การดูแลผู้สูงอายุในท้องถิ่น การจัดงานสาธารณะ การช่วยเหลือครอบครัวยากจนในท้องถิ่น การบริจาคเงิน และการส่งอาหารไปยังพื้นที่ภัยพิบัติและกิจกรรมการกุศลอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง
การเชื่อฟังนโยบายของรัฐบาล
ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ
กฎหมายและข้อบังคับถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของกิจกรรมการดำเนินงานและการผลิตทั้งหมดเราร่วมมืออย่างแข็งขันกับการดำเนินการตามนโยบาย ดำเนินการโดยสุจริต จ่ายภาษีตามกฎหมาย ปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของสัญญา ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายของผู้ปฏิบัติงาน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย ของผู้บริโภค
